آینده مشاغل ابتدایی در عصر هوش مصنوعی

خودکار شدن کارهای تکراری با هوش مصنوعی، شکل مشاغل ابتدایی را عوض کرده و این پرسش را پیش آورده که تازه‌کارها از کجا تجربه کسب کنند و مسیر شغلی‌شان را چطور بسازند.

به گزارش به‌روزترین‌ها، مدیران حوزه کسب‌وکار و آموزش می‌گویند هوش مصنوعی بخش بزرگی از کارهای ساده و تکراری را برداشته و کارفرماها باید دوباره فکر کنند که نیروی تازه‌وارد چطور باید تجربه ارزشمند به دست بیاورد. آنها امیدوارند این فناوری فرصت‌های شغلی تازه هم بسازد، هرچند نگرانی از کم شدن فرصت‌های اشتغال همچنان پابرجاست.

مایکروسافت: مشاغل ابتدایی را بازطراحی کنیم

کیتی جورج، معاون مایکروسافت در حوزه هوش مصنوعی و تحول محیط کار، می‌گوید کل نیروی کار باید متحول شود؛ از شیوه کار و اجرای فرایندهای کسب‌وکار تا نحوه تصمیم‌گیری و حفاظت از زیرساخت‌ها. به گفته او، شرکت بسیاری از کارهای وقت‌گیر سنتی را خودکار کرده و به‌جای سپردن آنها به تازه‌کارها، می‌شود مشاغل ابتدایی را طوری بازطراحی کرد که جذابیت بیشتری داشته باشند. اما این تغییر یعنی کارکنان تازه‌وارد باید در مدت کوتاه‌تری توان قضاوت و تحلیل خود را بالا ببرند.

بیشتر بخوانید: هوش مصنوعی نقص‌های امنیتی پی‌اچ‌پی را رو کرد

بازخرید ۶۰ هزار نفر و ادامه استخدام

این اظهارات درحالی مطرح شده که گزارش‌ها می‌گویند مایکروسافت به حدود ۶۰ هزار نفر از کارکنانش، معادل یک‌چهارم نیروی کار جهانی شرکت، پیشنهاد بازخرید داوطلبانه داده است. جورج در پاسخ تاکید کرده که شرکت هنوز نیروی تازه استخدام می‌کند و به باور او هوش مصنوعی در رشد، نوآوری، کاهش ریسک و ساختن فرصت‌های تازه برای افراد نقش بسیار گسترده‌تری دارد.

آموزش هم باید عوض شود

لورا رودرمن، مدیرعامل اتحادیه فناوری، می‌گوید با گسترش هوش مصنوعی، مدارس و برنامه‌های آموزشی روی مجموعه مهارت‌های متفاوتی تمرکز کرده‌اند و مربیان بیش از گذشته روی تفکر انتقادی و مهارت‌های نرم تاکید می‌کنند. پل بینگهام، معاون ارشد دانشکده فناوری دانشگاه وسترن گاورنرز آمریکا هم می‌گوید این دانشگاه مهارت‌های مرتبط با هوش مصنوعی را به همه برنامه‌های قبلی خود از علوم رایانه و امنیت سایبری تا تحلیل داده، مهندسی رایانش ابری و مهندسی شبکه اضافه می‌کند.

پرسش‌های پرتکرار